Contact | AccèsIndicateurs
Plafonds de sécurité sociale
Chaque année le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé en fonction de l’évolution des salaires, conformément aux règles prévues par le code de la Sécurité sociale (articles D. 242-17 à D. 242-19). Le plafond de la Sécurité sociale est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales (une partie des cotisations d’assurance vieillesse, contribution au Fonds national d’aide au logement, cotisations aux régimes complémentaires de retraite, notamment) et de certaines prestations de Sécurité sociale.
Périodicité | 2017 |
Année | 39.228 € |
Trimestre | 9.807 € |
Mois | 3.269 € |
Quinzaine | 1.635 € |
Semaine | 754 € |
Jour | 180 € |
Heure | 24 € |
Smic / Minimum garanti 2017
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération.
| SMIC taux horaire 9,67 € (au 1er janvier 2017) Minimum garanti 3,52 € | |
| SMIC brut mensuel base 35 heures hebdomadaires | 1 480,62 € |
Tableau des cotisations sociales minimum 2017
Cotisations et contributions | Taux | Répartition | Assiette | ||
| Employeur % | Salarié % | Totalité du salaire | ||
Maladie | 13,64 | 12,89 | 0,75 | ||
Solidarité autonomie | 0,3 | 0,3 |
| ||
Allocations familiales (rémunération annuelle supérieure à 3,5 SMIC) | 5,25 | 5,25 |
| ||
Allocations familiales (rémunération annuelle supérieure à 3,5 SMIC) | 3,45 | 3,45 |
| ||
Vieillesse (déplafonnée) | 2,3 | 1,9 | 0,4 | ||
Accident du travail | Taux variable selon l’entreprise | ||||
FNAL (déplafonnée) Entreprises comptant au moins 20 salariés | 0,5 | 0,5 |
| ||
Contribution organisations syndicales | 0,016 | 0,016 |
| ||
FNAL (plafonnée) Entreprises moins de 20 salariés | 0,1 | 0,1 |
| Salaire limité à 1 plafond de sécurité sociale | |
Vieillesse (plafonnée) | 15,45 | 8,55 | 6,90 | Salaire limité à 1 plafond de sécurité sociale | |
| Pénibilité (cotisation de base) | 0.01 | 0.01 | Totalité du salaire des salariés (exposés et non exposés) | ||
Pénibilité (mono-exposition) | 0,2 | 0,2 |
| Totalité du salaire des salariés exposés | |
Pénibilité (poly-exposition) | 0,4 | 0,4 |
| ||
Chômage | 6,4 | 4 | 2,4 | Salaire limité à 4 plafonds de sécurité sociale | |
AGS | 0,2 | 0,2 |
| ||
Retraite complémentaire cadre | ARRCO | 7,75 | 4,65 | 3,10 | Salaire limité à 1 plafond de sécurité sociale |
Assurance décès | 1,5 | 1,5 |
| ||
AGFF | 2 | 1,2 | 0,8 | ||
AGIRC | 20,55 | 12,75 | 7,80 | Salaire entre 1 et 4 plafonds de sécurité sociale | |
AGFF | 2,2 | 1,3 | 0,9 | Salaire entre 1 et 8 plafonds de sécurité sociale | |
AGIRC | 20,55 | Répartition libre jusqu’à 20% (au-delà : 0,19 % employeur/ 0,36 % salarié) | Salaire entre 4 et 8 plafonds de sécurité sociale | ||
CET | 0,35 | 0,22 | 0,13 | Jusqu’à 8 plafonds | |
APEC | 0,06 | 0,036 | 0,024 | Salaire limité à 4 plafonds de sécurité sociale | |
Retraite complémentaire non cadre | ARRCO | 7,75 | 4,65 | 3,10 | Salaire limité à 1 plafond de sécurité sociale |
AGFF | 2 | 1,2 | 0,8 | ||
ARRCO | 20,25 | 12,15 | 8,10 | Salaire entre 1 et 3 plafonds de sécurité sociale | |
AGFF | 2,2 | 1,3 | 0,9 | ||
Forfait social | 8 | 8 |
| Prévoyance et certains sommes issues de l’intéressement et de la participation |
16 | 16 |
| Abondement de certains PERCO | |
20 | 20 |
| Rémunération ou gain exonéré de cotisations SS et assujetti à la CSG ; | |
CSG | 7,5 |
| 7,5 | Salaire après déduction forfaitaire de 1,75 % pour frais professionnels * L’abattement ne s’applique que dans la limite de quatre plafonds de sécurité sociale. |
